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企業・健保の取組事例

社員の一体感が最大の強みです 星和化成

POSTED : 2018.7.5

 

 

 

1.星和化成について

 

星和化成株式会社は、愛知県大府市でプラスチック製品の成形加工をしています。プラスチックの材料メーカーISONOのグループ企業です。

 

星和化成の従業員は105名。主に車のプラスチック部品を成形しています。

 

【主な生産品目】

 

1)グローブBOX

 

 

 

2)バックGN

 

 

3)デッキサイドトリム

 

 

4)フロントピラー

 

 

5)センターコンソール

 

 

6)ルーフサイド

 

 

7)センターピラー

 

 

8)グリルロア

 

 

9)フォグランプ R/L

 

 

10)グリルラジエーター

 

 

 

2.様々な認定

 

星和化成は、健康経営への取り組みが認められ、健康経営優良法人(中小規模法人部門)(2017年度、2018年度)、スポーツエールカンパニーに認定されています。

 

 

 

 

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星和化成で積極的に健康経営を推進されている総務部総務課の嘉無木美穂子様に、会社での活動・取組みの内容をインタビューさせていただきました。

 

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【事務局】

 

星和化成様は、スポーツ庁のスポーツエールカンパニーの認定も受けられています。会社でスポーツを実施されているのですか?

 

【星和化成】

 

2017年からオフィス体操を実施しています。定期的に専門のトレーナーの方に来ていただいて、オフィスで、仕事着のまま、フィットネスをしています。

 

 

 

 

 

(資料出所:星和化成提供)

 

ただ運動をするだけでなく、お腹引き締めとか、脳活・肩こり等、当社の社員にとって必要なメニューを考えてくださっています。社員の方は毎回楽しんで参加しています。

 

 

【事務局】

 

スポーツクラブに行こうと思わない人でも、スポーツクラブのトレーナーが会社にきて運動のアドバイスをしてくれるならば、気軽に参加できますね。

 

 

【星和化成】

 

協会けんぽ様からスポーツクラブの優待券や招待券をいただき、社員全員に配布しました。それをきっかけにスポーツクラブに通っている社員もいますが、ごく一部です。行く事に抵抗があるなら、逆に来ていただこうということで、オフィス体操が始まりました。

 

 

【事務局】

たくさんの方が運動に参加できるように、いろいろと検討されたのですね。

 

 

【星和化成】

 

あと、これはまだ参加者が限られていますが、2017年5月に各部署から参加者を募って、駅伝部を発足させました。毎月社長と一緒に合同練習をしています。合同練習の後は、ミーティングと称して、食事会に行っています。

 

活動は月1回程度、駅伝部のメンバーだけですが、お給料袋や掲示板・安全衛生委員会で活動報告をしています。

 

 

(掲示板の内容:星和化成提供)

 

 

【事務局】

 

「お給料袋」ですか?

 

 

【星和化成】

 

はい、当社では、毎月社員全員に配布するお給料袋に、様々なメッセージを記載しています。季節に応じて健康を呼び掛けたり、会社のイベントへの参加を呼び掛けたりしています。駅伝部についてもこのお給料袋で活動報告をしています。

 

 

 

(お給料袋のメッセージの例:星和化成提供)

 

 

【事務局】

 

お給料袋に書いてあれば、皆さん確かに読みますね。

 

 

【星和化成】

 

駅伝部の以外にも社内には様々な活動・行事についても記載しています。ご家族の方も読んでくださっています。

 

 

【事務局】

 

他にどんな活動があるのですか?

 

 

【星和化成】

 

大きいイベントでは、「星の会」があります。星の会は、忘年会、新年会やBBQなどの社内行事を運営しています。

 

「星の会」の役員は、企画から社員への参加の呼びかけなどいろいろと準備が大変なので1年更新で各部署から役員を選出、交代制になっています。旅行やBBQ等の行事を行っている役員の大変さを、自らが経験して知っているので社員のみなさんは協力的です。「星の会」は、他部署の人たちとコミュニケーションを取ることができる重要な場となっています。6月に開催されたミステリーツアーは大好評でした!

 

 

 

(資料出所:星和化成提供)

 

 

【事務局】

 

(写真を見て)みなさん楽しそうですね。

 

 

【星和化成】

 

『アットホームな会社』とよく言われます。

 

 

【事務局】

 

他に特徴はありますか?

 

 

【星和化成】

 

「理想提案」というのがあります。これは、社員だれでも、社長に対して、会社をよくするための提案ができるという制度です。

 

ただ提案して終わりではなく、社長が一つ一つの提案に対して、必ず「出来る」、「出来ない」を返事してくださいます。「出来る」という返事の場合は、それが実現します

 

 

【事務局】

 

実際に社員の方の提案が実現した例があるのですね。

 

 

【星和化成】

 

たくさんあります。例えば

 

・会社から、誕生日プレゼントが欲しい

・夏用のジャンバーが欲しい

・夏用の帽子が欲しい

・ウォーターサーバーが欲しい

・駐車場を広くして欲しい

・駐輪場が欲しい

・会議室と食堂に天吊りのプロジェクタが欲しい

・スケジュール管理用に各部署にホワイトボードが欲しい

などです。

 

(資料出所:星和化成提供)

 

【事務局】

・・・。「欲しい」ばかりですね。

 

 

【星和化成】

 

社長は『社員の為に何かをやりたい!』と思っていても何をしていいのかわからなかった為、理想提案制度が始まりました。「社員のやりたい! やって欲しい!」という意見に社長が真剣に耳を傾けてくださいます。

 

できなかった例もたくさんあります。例えば、「駐車場と会社との間を橋でつなげて欲しい」「地下道を作って欲しい」・・・実現できないことは「できなくてごめん」ってお返事いただけるので納得できます。

 

 

【事務局】

 

なぜ、嘉無木様が、自分のことのように、会社のことを楽しそうにお話してくれるのか、よく理解できました。これからは、どのようなお取組みを考えていらっしゃいますか?

 

 

【星和化成】

 

社員の健康づくり活動として、協会けんぽさんにご協力頂き、健康づくり講座や夏バテ予防講座を開催しました。次回は大府市出前講座を活用し、歯科衛生士さんをお招きして歯の健康(健口)講座を開催予定です。

 

 

 

(資料出所:星和化成提供)

 

こういった取り組みについては、社員全員へ行った「健康調査」アンケートに基づいて決めています。これからも、社員の方々といろいろ相談しながら、取組を続けていきたいと思います。

 

 

【事務局】

 

まさに、社員が一体となって進める健康経営ですね。本日はありがとうございました。

 

以上