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企業・健保の取組事例

産業医サービスに強いメディカルトラスト

POSTED : 2015.6.16

 

4.ストレスチェック制度への対応

昨年の労働安全衛生法の改正により、従業員50人以上の事業場にストレスチェックが義務付けられることになった。

メディカルトラストは、このストレスチェック制度にも対応できるサービスを提供している。ストレスチェック制度そのものは、企業の現場から生まれたニーズというよりも、法律によって義務化されたものである。しかしメディカルトラストは、企業にただ法律上の義務として対応するのではなく、ストレスチェックを一つの機会として、職場の環境改善につなげてほしいと考えている。

メディカルトラストは、大事なのは1年に一度のストレスチェックではなく、そのストレスチェックの実施前と実施後だと考えている。ストレスチェックをきっかけとして、PDCAをどう回して職場環境を改善していくかということが重要である。

ストレスチェックは年1回でも、社員の勤務状況は毎月確認して、過重労働者を毎月把握できる。そして専門的な視点から職場環境を分析して、改善活動を行っていくことが重要であると考えている。

>>5.今後の取組み